披星戴月的想你音樂：告五人 - 披星戴月的想你

職場中的女性優勢

保持專業，堅守職業中的原則

HR的工作内容主要有幾部分的分工，包括招聘、薪酬福利、培訓、員工關系等。這幾部分的特點和差異比較明顯，比如負責培訓的工作性質相對積極，員工一般是很樂意學習新東西的，而我負責的薪酬福利就可以說是比較直面人性了。

報考大學的時候，我曾經想過學醫，但是學醫畢竟要動刀子。而我作為HR，現在經常要說“不”，雖然不像醫生那樣直接動刀，但也非常需要強大的内心。

在溝通的過程，我需要盡量站在對方立場和角度去理解，保持着一顆同理心，但是我更要堅持職業中的原則，規則就是規則，不是“你好我好大家好”一味地迎合。

有時候HR需要比較強勢，避免做出一些讓步，因為人的心理是“不患寡而患不均”，一旦為一個員工讓步，其他員工也會提出同樣的要求。

有可能坐在你面前的談話是你關系非常要好的同事，而你需要站在HR的立場和他談離職。所以在這種情況下你的心理必須非常強大。

有沒有目标，差别真的很大

我比較欣賞有目标、有責任心的人。

當下，尤其是年輕人，很多人不知道自己想要做什麼。如果你有目标的話，不管目标是什麼，你已經赢了很多人了。一旦交給你一個事情，必須要有責任感，而不是我馬上要下班了就不做了，或者說做完就算了，至于做的怎麼樣，跟我沒有關系。這是不行的。英文有一個詞叫engage，就是說要專注在這件事情裡面。

當然，聰明的人往往容易浮躁，他覺得自己做這些瑣事屈才，但這很常見。一個人既知道自己要什麼，又願意去做一些可能回報暫時不是那麼高的一些事情，确實很難。往往有想法的人心氣比較浮躁，總是今天想做的這個明天想做那個。

因此“腳踏實地，仰望星空”是很寶貴的特質。

面試中，作為HR，我首先會考察一個人加入某家公司的動機是什麼。是因為在上一家公司呆不下去而走？還是為了個人追求等等。第二個要考察的是思維方式。判斷應聘者思路是否清晰，是否富有邏輯。還有一點是判斷性格。一是要看應聘者和公司的企業文化是否相符；二是看應聘者和他将來的彙報的對象（即直線經理）兩人性格是否适合。當然，具體的面試方式還要因人而異。

寫在最後

TO年輕人：一、對世界永葆熱情和好奇心，順勢而為，不要“躺平”。

TO女性：實現人格的獨立、經濟的獨立。堅定自己的方向，不被他人左右。