bevictor伟德官网
聯絡中心
女神節到來，東華管院校友會祝福每一位女性，節日快樂！
在這個特殊的日子，我們很榮幸地邀請了香格裡拉集團中國區薪酬福利負責人賴欣（07級企業管理校友）接受采訪，從職場女性的視角帶來“她”的校友故事。
選擇職業方向需要結合對自己的認知。首先要選擇個人熱愛的發展方向，其次要尋找一個有較大上升空間的平台。
就我而言，我在研究生階段覺得自己對人和社交比較感興趣，所以我考慮去做HR。但我首先進入的是一家HR咨詢公司，從實習生開始，然後轉正。由于咨詢行業的原因，那段時間相對加班多一些，壓力也大一些，但是在這個平台我收獲很多，學到了很多知識，也認識了很多厲害的人。我記得一個前輩曾經對我說：“你在這裡就是為了成長。當你的同齡人還在和經理在對話的時候，你已經在和CEO對話了。”
這個平台對我來講是一個比較好的起點。
我的職業經曆中印象比較深刻的是在2009年，那時候我即将研究生畢業，在前東家咨詢公司舉辦大型行業峰會的時候，我的任務是在門口負責簽到，但是兩年以後，同樣的場合我已經站在台上去做其中一個主講人。我覺得這種快速成長的機會不是每個人都能夠擁有的，所以我很珍惜也很感謝當時的老闆和其他把我推到台前的人。
在這家咨詢公司包括實習階段我一共待了五年。後來我從乙方轉型到甲方，加入了一家500強的美國金融公司做了六年HR。再後來，我來到了香格裡拉集團。香格裡拉集團總部在香港，目前中國區有50多家酒店、公寓、寫字樓和綜合體，大部分是香格裡拉自有的物業。我主要負責中國大陸，中國台灣，蒙古的所有員工薪資福利。
現在的世界不是面臨信息匮乏的問題，而是信息量和獲取渠道太多了，我們有沒有辦法從中篩選有用和高質量，以及與自己相關的信息？在過去，信息大爆炸之前，我們獲取信息的方式主要是紙媒，現在更多的是碎片化的方式，因為紙媒确實衰落了。面對這個信息爆炸的時代，我們要注意收集不同渠道的聲音，避免形成信息繭房，同時學會獨立思考，甄别哪些是無效信息，發出這些信息的目的是什麼，背後原因是什麼，我們要在信息獲取和判斷的過程中，需要多去和不同的人交流，比方說跨行業的交流，與各個領域優秀的人接觸和談話，我們會收獲很多有用的東西。這是我們獲取并甄别信息的途徑。
我舉一個生活中的例子，最近我在幫孩子選擇幼兒園。今天上午去參觀了一個幼兒園，一些家長顯然做了大量功課，在向園方提問的時候問了很多來自網絡社交平台的問題，比方說“2019年有人說你們幼兒園進行了裝修，請問現在裝修好了嗎？”“之前網友評論說老師流動比較快，請問現在這種情況還存在嗎？”
我覺得他們獲取的信息已經足夠多了，但是抛出這些問題可能是無效的溝通，對家長做決定并無太大的幫助。因為有沒有完成裝修，肉眼可見。有沒有老師流動，園方未必會直面回答。
我們對于信息的獲取和甄别要有自己的判斷和思考，而不是簡單聽信或複制别人的評論。
現在有些年輕人存在一種心态——過于計較成本。
其實，十幾二十歲的年齡階段，可以做很多事情，有大量的試錯的機會。而到了三四十歲，這樣的機會就越來越少了，因為試錯的代價很高。有些人可能覺得：“我做了很久，為什麼還沒有成功”。
我想說不要總是計較我做了很久，為什麼還沒有回報。可能是你投入的還不夠，也可能回報即将到來。如果真的熱愛，不會在乎一兩件事的得失，而是在乎能力的提升。
因為我們隻有發自内心去喜歡一件東西，才會心甘情願地去付出，而這個付出不會是一個精确的時間。比方說我投入一個月兩個月或者是一年馬上會有收獲、來帶回報，我覺得這不是一個正确的方向。有些剛剛畢業的應屆生走上工作崗位，很着急地跟領導或者老闆說：“為什麼我做了這麼多，你還不給我加工資，或者你為什麼還不給我認可”。年輕的時候不要過于功利，而要忠于自己内心。
我們通過嘗試，會發現自己的興趣和長處，如果自己不喜歡，可以盡快調整。适合不适合，首先就是源自于熱愛，願意為此付出，而不是不計較多久會收獲，然後不停的探索嘗試。很多時候我也理解，對于年輕人希望快速走捷徑、走最快的那條路。在我看來，這條路是不存在的，或者說對每個人來講這條路是不一樣的，職業道路很難完全複制。
訪談整理：劉珂钰、劉暢
圖片：齊少薇 訪談者提供；
訪談策劃：丁偉
訪談會務準備：何梓萌
