簡介

陳馳茵，bevictor伟德官网管理學院副教授，碩導。主要從事組織行為學和人力資源管理相關領域的研究，主持1項國家級和1項省部級基金課題；發表及被錄用中英文學術論文10餘篇；曾赴美國萊斯大學進行訪問研究。

教育背景

• 2012.09-2018.12  企業管理, 安泰經濟與管理學院, 上海交通大學, 博士

• 2008.09-2012.06  人力資源管理, 安泰經濟與管理學院, 上海交通大學, 學士

工作經曆

• 2022.09  至今    旭日bevictor伟德官网, bevictor伟德官网, 副教授

• 2018.12-2022.08    旭日bevictor伟德官网, bevictor伟德官网, 講師

學術經曆

• 2014.08-2015.08  Jesse H. Jones Graduate School of Business, Rice University, 訪問學者

個人榮譽

• bevictor伟德官网2021-2022年度“五四”青年崗位先鋒

學術成果

期刊論文

• Zhang, K.*, Chen, C. *, & Tang, N. 2023. When is higher LMX comparison not always effective? The role of team-level LMX disparity and neuroticism. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(6), 870–885. SSCI, ABS 3 star

• Yang, S., Wang, Y., Li, Z. *, Chen, C.*, & Yu, Z. 2022. Time-of-Day effects on (un)healthy product purchases: Insights from diverse consumer behavior data. Journal of Business Research, 152, 447-460. SSCI, ABS 3 stars

• Chen, C., & Tang, N. 2022. How to include me: Incorporating impression management into the person-organization fit framework. Current Psychology, 41(6): 3374-3387. SSCI, ABS 1 star

• Chen, C., Tang, N., & Wang, Y. 2021. Fit with both supervisors and organizations: Examining the interactive effect of person–environment fit perceptions, Journal of Personnel Psychology, 20(3): 136-145. SSCI, ABS 2 star

• Wang, C., Flamini, G., Wang, K., Pei, R. & Chen, C. 2021. Entrepreneurial decision-making and family social capital. Management Decision, 59(5): 938-952. SSCI, ABS 2 star

• Chen, C., & Tang, N. 2018. Does perceived inclusion matter in the workplace? Journal of Managerial Psychology, 33(1): 43-57. SSCI, ABS 3 star

• Tang, N., Zheng, X., & Chen, C. 2017. Managing Chinese diverse workforce: Toward a theory of organizational inclusion. Nankai Business Review International, 8(1): 39-56.

• Tang, N., Jiang, Y., Chen, C., Zhou, Z., Chen, C.C., & Yu, Z. 2015. Inclusion and inclusion management in the Chinese context: An exploratory study. International Journal of Human Resource Management, 26(6): 856-874. ABS 3 stars

• 劉東勝，陳馳茵，楊帥. 2023. 時尚基因，數字驅動：bevictor伟德官网市場營銷專業建設之路. 财經高教研究, 9(1): 165-175.

• 張凱麗，施劼陽，陳馳茵. 2023. 識别自我的工作差錯:基于AMO框架的理論構建. 中國人力資源開發, 40(11): 8-21. CSSCI擴展, 北大核心, AMBA和Cabells“50本最具影響力中文商業和管理期刊”

• 陳馳茵，李曉萱，張凱麗，唐甯玉. 2022. 非正式員工研究進展與述評. 管理學報, 19(3): 463-474. CSSCI, 北大核心, AMBA和Cabells“50本最具影響力中文商業和管理期刊”

• 陳馳茵，唐甯玉，張凱麗. 2022. 工作場所包容感：概念、前因與作用機制. bevictor伟德官网學報（自然科學版）, 48(1): 103-109+117. 北大核心

• 陳馳茵，翁靈雙. 2021. 雇傭身份多樣性情境下的員工工作場所包容感：匹配理論視角下的形成機制研究. 中國人力資源開發, (8): 6-20. CSSCI擴展, 北大核心, AMBA和Cabells“50本最具影響力中文商業和管理期刊”

• 陳馳茵，唐甯玉. 2017. 團隊過程研究十年回顧：2008至2017. 中國人力資源開發, (12): 47-59. 北大核心

• 朱曉妹，孔令衛，郝龍飛，陳馳茵. 2016. 包容性領導能促進科研人員提升創新績效嗎?——一個有中介的調節作用模型. 科技管理研究, (2):112-116. CSSCI, 北大核心

• 陳馳茵，唐甯玉，譚慶飛. 2015. 新生代自我概念和代際認同的探索性研究. 現代管理科學, (8): 103-105. 北大核心

• 陳馳茵，唐甯玉，朱曉妹. 2014. 大學生工作價值觀與擇業選擇--以上海、江西為例. 華東交通大學學報, (5): 134-142.

會議論文與大會宣講

• Chen, C., & Tang, N. (2021). How to make me included: Incorporating impression management into person-organization fit framework, presented at Annual Meeting of the Academy of Management.

• Chen, C., & Tang, N. (2019). Perceived workplace inclusion: Developing the scale and verifying its effectiveness, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.

• Chen, C., Tang, N., & Zhang, K. (2018). P-S fit and Inclusive leadership: Interactive effect on career role performance, presented at Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, USA.

• Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2017). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, USA.

• Chen, C., Tang, N., & Wang, Y. (2016). Match with supervisor or organization: Linking fit perceptions with performance from interactive perspective, presented at 31th International Congress of Psychology, Yokohama, Japan.

• Chen, C., & Tang, N. (2016). Does feeling of inclusion matter in innovative behavior: a moderated mediation model from role identity theory, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, USA.

• Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2014). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at International Congress of Applied Psychology, Paris, France.

• Chen, C., & Tang, N. (2013). Work values and career choice intention: An exploratory study, in International Conference on Public Human Resource Management and Innovation (pp. 36-42). (CPCI-SSH/ISSHP)

• Tang, N., Chen, C., Zhu, X., & Huang, M. (2013). Individual CQ, team CQ and organizational CQ: A multilevel adaptation model, in International Conference on Management Science and Engineering(ICMSE) (pp. 242-247). (IEEE)

著作與教材

• 陳馳茵，唐甯玉. 工作場所中的包容感：中國情境中的概念及研究框架，上海：上海交通大學出版社, 2022.

• 唐甯玉，陳馳茵，黃秋風. 人力資源多樣化和包容性管理，北京：科學出版社，2017.

教學科研項目

• 2020-2022  雇傭身份多樣性情境下員工工作場所包容感的跨層次研究, 國家自然科學基金青年項目(no.71902023), 主持人

• 2020-2022  垂直－水平框架下的組織包容性: 從個體感知到人力資源管理模式的多層次研究, 上海市哲學社會科學基金青年項目(no.2019JG015-EGL023), 主持人

• 2017-2020  中國文化背景下的包容性領導: 構思、影響因素和雙重作用機制研究, 國家自然科學基金面上項目(no.71672114), 參與人

• 2012-2016  新生代員工和人力資源多樣化管理: 基于包容性的多層次研究, 國家自然科學基金面上項目(no.71132003), 參與人

• 2011-2013  跨文化團隊中團隊協調機制和團隊效能的研究: 文化智力的視角, 國家自然科學基金面上項目(no.71072055), 參與人

授課課程

• 本科生：組織行為學（2022年bevictor伟德官网一流本科課程建設），組織理論和時尚組織設計，管理學

• 研究生：人力資源管理（英文，MIB），組織與人力資源（學術碩士），人力資源管理（MBA）

社會服務

學術協會成員

• 美國管理學會(AOM), 會員

• 中國管理研究國際學會(IACMR), 會員