5月16日下午，3位德勤嘉賓和150多名東華學子在三主四樓演講廳共同完成了德勤的東華宣講之行。三位嘉賓中兩位是東華校友，他們分别是德勤華東區風險咨詢服務部的資深合夥人朱磊先生和德勤風險咨詢部經理王得利先生，另一位嘉賓是德勤校園招聘經理胡豔紅女士。本次活動本着讓同學們了解德勤、熟悉招聘流程的目的，為同學們未來進入德勤工作做了良好的鋪墊。活動共分為7個環節：主持人開場、企業介紹、校友分享、模拟面試、嘉賓點評、招聘流程介紹以及Q&A。

在主持人開場後，東華校友也是德勤合夥人的朱磊先生為同學們介紹了德勤。他從德勤的發展曆程、企業文化、業務闆塊幾個角度為同學們介紹了德勤，希望讓同學們找到未來加入德勤适合自身特點的業務崗位并且表示十分歡迎東華學子加入德勤。在校友分享環節，德勤風險咨詢部經理王得利先生針對管院學生的特點，為同學們講解了未來就業應做好幾方面的準備。他說作為一個新人應該具備良好的邏輯思維能力、快速學習能力和主觀能動性。模拟面試環節是本次活動的高潮。為了讓同學們體驗招聘過程中真實的群面，本次活動特意安排了模拟面試。模拟面試由8位同學針對一個話題進行現場無領導小組讨論。同學們有3分鐘時間閱讀英文材料并組織發言，15分鐘進行小組讨論，5分鐘進行英文展示。在150多名同學的關注之下，8位同學清晰、流利地發表了各自觀點并完成了英文讨論結果展示。嘉賓對幾位同學的結構化發言表示贊賞。嘉賓們建議同學們在群面過程中要勇于表達自己，用清晰、結構化的語言組織觀點會讓你在面試過程中更為閃光。此外，同學們在群面過程中要注意這麼幾個角色，分别是領導者、計時者、記錄者和總結發言者，同學們可以根據個人能力特點選擇适合自己的角色進行擔當。朱磊先生還跟同學們分享了合夥人面試的注意要點。第一，要表達出加入該公司的熱情；第二，要對希望加入的部門工作有一個大緻的了解。在模拟面試和嘉賓點評環節過後，德勤校園招聘經理胡豔紅女士跟同學們介紹了德勤招聘實習生以及應屆生的流程，大緻可以分為網上申請環節、線上測試環節、評估環節以及offer發放環節。衆多的在場同學表達了加入德勤的熱切意願并在Q&A環節提出了各自關心的問題，例如，從招聘環節的篩選比例以及面試應該注意的問題。在全部活動流程結束後，仍有衆多同學圍着嘉賓們問問題久久不肯散去，整場活動氣氛熱烈。

本次東華企業日成功地達到了搭建企業與同學們親切互動的目的，同學們不僅親身面對企業人感受到了企業文化還解決了在求職當中的疑惑，可以說幹貨滿滿。

撰稿人：劉琳

2017年5月18日星期四